由中国劳动学会主办的“深化企业薪酬制度改革促进构建和谐社会”高层论坛在京举行。来自劳动和社会保障部、全国总工会、有关科研机构及企业的代表就人民群众广泛关注的最低工资标准、工资增长机制等热点问题进行了研讨。中国劳动学会会长华福周呼吁，要积极做好收入分配法律法规的研究和制定工作，加快制定企业工资条例。
　　华福周说，企业薪酬制度改革是整个社会收入分配制度改革的重要组成部分，在规范收入分配秩序，理顺收入分配关系，调动劳动者积极性等方面发挥着重要的作用。随着经济体制改革的不断深化和现代企业制度的逐步建立，我国企业薪酬制度改革取得了较大进展。但由于我国当前正处于社会转型时期，受现代企业制度还不健全等多方面因素的影响，企业薪酬制度改革中仍存在不少问题。从宏观层面看，主要表现在：企业分配秩序尚不规范；分配结构不够合理；行业工资差距过大等。华福周认为，企业薪酬制度中存在的问题，不利于企业建立科学规范的收入分配关系，不利于现代企业制度的进一步完善，也不利于发展和谐的劳动关系。
　　为了加快推动企业薪酬制度改革，华福周建议，要积极做好收入分配法律法规的研究和制定工作，加快研究制定企业工资条例。企业工资条例应适应建立完善社会主义市场经济体制和依法行政的要求，适应多种所有制经济共同发展的基本经济制度的要求，普遍适用于各种所有制经济的企业单位。企业工资条例应突出可操作性，解决企业工资分配中的实际问题，加大对企业克扣、拖欠工资等违法行为的处罚力度。